Specialist în educație

Descrierea postului

• Responsabilitate pentru elaborarea unui plan de activități de formare.
• Determinarea nevoilor de formare și comunicarea cu personalul superior pentru dezvoltarea unui plan de formare.
• Pregătirea planurilor de formare pentru grup și individual.
• Introducerea noilor sisteme de formare și a noilor proiecte.
• Cooperarea în implementarea sistemului de carieră profesională și în crearea unui sistem de formare continuă.
• Crearea și implementarea sistemului de carieră profesională a angajaților și crearea proceselor pentru a asigura dezvoltarea profesională ulterioară a angajaților.
• Realizarea proiectelor de dezvoltare a organizației.
• Completarea, înregistrarea și revizuirea independentă a propunerilor de activități de formare (interne și externe).
• Crearea și gestionarea catalogului de activități de formare.
• Furnalizarea de consultanță pentru crearea propunerilor de formare.
• Pregătirea și organizarea sesiunilor de formare interne, pregătirea echipamentului tehnic și a sălilor de curs adecvate.
• Urmărirea feedback-ului de la sesiunile de formare efectuate, în scopul îmbunătățirii serviciului furnizat pentru dezvoltarea necesară a personalului.
• Furnizarea de activități de formare prin companii de formare externe.
• Participarea la definirea cerințelor și specificațiilor pentru alegerea unui furnizor de activități de formare.
• Comunicarea cu furnizorii externi de formări.
• Acoperirea nevoilor curente de calificare.
• Furnizarea de consultanță managerilor și angajaților cu privire la aranjamentele pentru formarea continuă.
• Dezvoltarea, proiectarea și documentarea independentă a formărilor și seminarelor pentru angajați.
• Realizarea sau moderarea seminarelor, conferințelor, lucrărilor de grup, studiilor de caz, planificarea și situații model.
• Realizarea propriilor activități de formare.
• Monitorizarea și analiza tendințelor și noutăților din piața dezvoltării educaționale și a formării continue a adulților și a resurselor umane și implementarea acestora în mod adecvat.
• Responsabilitate pentru păstrarea evidenței formărilor și cursurilor completate.
• Pregătirea rapoartelor și statisticilor privind activitățile de formare.
• Prezentarea procesului și rezultatelor activităților de formare pentru audituri și control.
• Comunicarea cu alte companii și instituții externe (școli secundare, universități, centre de formare și educaționale, agenții educaționale, etc.) pentru a realiza o cooperare eficientă în implementarea proiectelor comune.